Stellenbeschreibung

- Transformation: Du bist verantwortlich für die erfolgreiche Überführung eines Entwicklungsbereichs in agile Scrum Teams. Das beinhaltet die Initiierung, Planung und Umsetzung der angestrebten Transformation. Hierbei hast du maximalen Gestaltungsspielraum.

- Einführung von Scrum-Methoden: Du übernimmst die Steuerung bei der Implementierung von Scrum-Prinzipien und -Praktiken, inklusive Schulung der Teams und die Einführung agiler Arbeitsweisen.

- Nachhaltige Implementierung: Du unterstützt die Teams dauerhaft als Scrum Master, indem du ihre Bedürfnisse verstehst, Hindernisse beseitigst und eine positive und produktive Teamdynamik förderst.

- Kollaboration: Du übernimmst die Koordination und Integration externer Expertise in Zusammenarbeit mit externen Beratern, dies impliziert die Auswahl, Führung und Integration von Beratern

- Initiation struktureller Veränderungen: Die Anpassung der Unternehmensstrukturen an agile Methoden liegt in deiner Verantwortung. Das beinhaltet die Identifikation von strukturellen Schwächen, die Entwicklung von Lösungen und die Implementierung von organisatorischen Veränderungen. Dabei arbeitest du eng mit dem C-Level zusammen.

- Prozess-Design und Optimierung: Du übernimmst die Leitung bei der Umgestaltung bestehender Prozesse für effizientere Arbeitsabläufe, inklusive der Entwicklung neuer Steuerungsmodelle und Ableitung geeigneter Maßnahmen.

Anforderungen:

- Scrum-Methodik: Du bringst tiefgreifendes Verständnis und einschlägige Erfahrung in Scrum mit. Du hast die erfolgreiche Anwendung von Scrum in verschiedenen Projekten und Kontexten schon unter Beweis gestellt, vorzugsweise im SaaS-Umfeld

- Führungskompetenz: Starke Führungsfähigkeiten, besonders als Servant Leader, sind entscheidend. Du führst durch die klare Kommunikation von Scrum-Prinzipien, Teamzielen und organisatorischen Veränderungen.

- Analytik: Deine Fähigkeit zur Analyse und Optimierung von Prozessen ist gefragt, einschließlich der Nutzung von Daten und Feedbackverarbeitung zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe ein.

- Change-Management: Du hast Erfahrung im Management von Veränderungsprozessen. Das beinhaltet die Entwicklung und Umsetzung von Change-Strategien sowie die Unterstützung der Mitarbeiter durch den Veränderungsprozess.

- Teamfähigkeit und Mindset: Deine Fähigkeit, effektiv in und mit Teams zu arbeiten und diese zu fördern ist essenziell. Das schließt die Schaffung eines positiven Teamklimas, die Förderung von Zusammenarbeit und die Lösung von Konflikten ein.

Ausbildung / Nachweise / Zertifikate / Erfahrung:

- Technischer Hintergrund: Ein technischer Hintergrund (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurswesen) ist von großem Vorteil. Du verstehst aus der Praxis die technischen Herausforderungen, die die Agilität beeinflussen können.

- Scrum-Zertifizierung: Du bringst eine aktuelle Scrum-Zertifizierung mit, mindestens PSM I (ideal: PSM III) von scrum.org und mindestens "Certified Scrum Master (CSM)" (ideal: CSP-SM) von scrum alliance.

Weitere Informationen

Gehalt/Lohn
Bewerbungsunterlagen	Geforderte Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse

Kontakt-Informationen zur Bewerbung

Stellenanbieter	Wilken GmbH
Ansprechpartner	nur für eingeloggte Mitglieder
Kontaktmail	nur für eingeloggte Mitglieder
(Weitere Informationen zum Stellenangebot finden Sie im Kartenreiter "Kontakt zum Stellenanbieter")

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